Команда как в Telegram - мечта СЕО?
Каждый второй стартап мечтает о том, чтобы собрать свою мини-команду "а-ля Telegram". Маленькая, дерзкая, суперэффективная. Эти ребята создают продукты, которые пользуются миллионами, а команда — компактнее, чем отдел маркетинга средней корпорации. Звучит как мечта, да?
Но давайте посмотрим правде в глаза.
Почему все хотят быть как Telegram?
- Без лишнего веса. Никаких сотен "менеджеров по всему", никаких встреч ради встреч. Только гении, которые знают, как делать дело.
- Эффективность на стероидах. Кажется, что они делают больше за неделю, чем целая корпорация за квартал.
- Круто звучит. Сказать "мы как Telegram" уже почти мем, который продаёт лучше, чем любой pitch deck.
Но есть нюансы.
1 Где столько гениев взять?
Давайте честно: таких специалистов, как в Telegram, единицы. Это штучный товар. И если вам кажется, что вы сейчас соберёте такую же команду из джунов, которые ещё вчера гуглили "что такое микросервисы", то, пожалуй, лучше даже не начинать.
2 Эффективность — не всегда показатель реальности.
Кто сказал, что у Telegram реально такая компактная команда? А что, если за ними стоит "дочка", где аутсорсеры сутками пишут код? Или скрытые партнёры? Или сотня подрядчиков на фрилансе? Вы уверены, что картинка совпадает с реальностью?
3 Это не масштабируется.
Да, маленькая команда может сделать MVP, даже крутой продукт. Но что, когда нужно расти, поддерживать инфраструктуру, решать проблемы масштабов глобального продукта? Вот тут-то и начинается: "А давайте наймём ещё сто человек!"
Итак, что вы хотите?
Если вы мечтаете быть как Telegram, то придётся:
- Собирать топов с рынка. Без компромиссов, только лучшие.
- Взять ответственность за результат. Потому что маленькая команда = каждый на виду.
- Принять ограничения. Маленькая команда не потянет всего. Это или гениальный продукт, или сгоревшие сотрудники. Третьего не дано.
Но главное — не сравнивайте.
Ваш бизнес — не Telegram. И не должен им быть. У вас своя история, свой путь, свои вызовы. Не пытайтесь копировать чужую модель просто потому, что она звучит круто. Делайте то, что подходит вам.
И да, если хотите собрать свою "команду мечты", будьте готовы вкладываться: в людей, процессы и, главное, в реальность, а не в мечты.
p.s. Подписывайтесь на мой канал:
https://t.me/Recruiternotes