Анна Баранова
Измени свои мысли и ты изменишь свой мир.
О спасибо, интересно, буду пробовать)
Да, интересно)
Да уж,бывает такое, денег хотят за свои услуги немало, а потом такие подводные камни вылазиют. Автор вы молодец, что во всем видите оптимизм, не растроились и все равно отдохнули.
Да вот почему-то так часто бывает, а что человек на новом месте и ему надо адаптироваться, этого не учитывают
Согласна с вами
Интересная подборка, темы свежие, актуальные.Хороший подход к обучению сотрудников. Если бы все организации придерживались принципов наставничества,новые сотрудники задерживались бы в организации. А зачастую ничему не учат, а хотят много.
Только почитала, спасибо, интересно было)
Спасибо, было интересно
О, интересное сравнение с урожаем картошки,тонко подмеченно. Я вот читаю и думаю сколько всего надо знать и учесть нюансы, найти сильные стороны разных организаций. Тут реально нужно глубоко копаться. Вы уже давно в данной сфере? Видно, что вы так сказать, горите своей работой, это здорово.
Главное идти к своей цели!
Да формат видео более легче воспринимается, согласна
Хорошо бы да 4 дневную, но полюбому будет куча работы и надо будет работать на выходных) Как часто бывает, что в свой выходной приходится идти и работать.
Спасибо за статью, интересно было!
Можно было бы в читательский, да и волонтерство тоже хорошее, доброе дело!
Да верно, чтобы не было выгорания, а то рутина работы и домашние дела так зятягивают, что нет времени на себя вообще
Да красивые стикеры и футболочки!
Да, грамотно продумано все
Как же приятно, что такое отношение к сотрудникам, сколько всего организовали для поддержания корпоративной культуры. Реально есть заинтересованность в сотрудниках. Так редко это бывает. А какие футболки крутые, яркие, мне понравились!
Как интересно было почитать. Круто, что сейчас есть такие компании, где современный подход к соискателям, партнёрам, сотрудникам. Очень грамотно, что администратор сразу ещё до открытия филиала погружается в работу. И интересно, что может открыть потом свои точки. Все ли инструменты заимстовованные от других компаний нашли свое развитие в вашей компании?
Хорошие советы, спасибо
Это здорово, что так!
Мотивация какая 😁
Да согласна, работать за себя и того парня, как говорится, во многих организациях сейчас распространено
Точно)
Да хорошие советы, реально почитать многим руководителям надо и задуматься. Хорошо сейчас все- таки начинают ценить кадры. Лет 12 назад нам говорили увольняйтесь, за забором много желающих. Никого не удерживали, ни опытных, ни новеньких. А в вашей организации какие из перечисленных инструментов от выгорания применяют?
Согласна)
Ничего практически)
Хорошо, если бы в каждой компании делали хоть половину из того , что вы перечислили. Спасибо за статью,было интересно, а как бывает в других организациях)
Приятно, что у вас такой подход, чтобы бренд действительно удержался на рынке и развивался , а не разово просто поднял продажи. Хорошая клиентоориентированность!
Спасибо, сохраню