Привет! У себя в бложике я рассказывал почему лучше работать курьером, чем менеджером продукта. Народ посмеялся, пост собрал много шеров, а написать новую заметку меня подтолкнула новость про рост зарплаты сварщиков. Вот где настоящий кэш, без этих ваших MVP, и райсов с айсами.
Безработица в России обновила исторический минимум, опустившись до 2,4%.
Возможно ли за 4 года пройти путь от дизайнера-новичка до владельца успешной онлайн-школы и задать ценовую планку в своем городе?
Компании продолжают тратить миллионы на рекрутинг: агентства, вакансии на платформах, бонусы за рекомендации. Всё ради того, чтобы найти нужных людей. Но почему-то в этот момент никто не думает: "А что, если мы сами станем настолько привлекательными, что люди захотят работать у нас без этих затрат?" Спойлер: так уже делают.
В своей личной практике вижу, как практически каждый второй специалист:
В статье собрано больше 50 Telegram-каналов, которые помогут найти работу онлайн. От вакансий для новичков до высокооплачиваемых заказов для опытных специалистов. Приготовьтесь открыть для себя мир удаленной работы. Поехали!
• Откуда берется настоящий большой успех?
• Сколько это занимает времени и почему так долго?
• Как относиться к неудачам?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво поразбираться в истории успеха известных компаний
Рассказываем про результаты
В условиях дефицита кадров в девелопменте, который к концу года может достигнуть 15%, бизнес активно ищет пути работы с молодежью. По данным исследования «Профилум», hh.ru и проекта «Билет в будущее», 96% компаний в различных отраслях рассматривают привлечение молодых сотрудников и формирование собственного кадрового потенциала как стратегическую з…