«”Ищем единорога за копейки”: Как вакансии-франкенштейны разрушают бизнес-процессы»
Всем привет, друзья!
Сегодня делюсь с вами результатами своего научного подвига — исследованием о проблемах найма. Да-да, я провел ночи напролёт, изучая, почему HR-специалисты иногда напоминают «мастеров на все руки, но без инструкции». Спойлер: всё сложнее, чем кажется. Но давайте по порядку!
«Кадры решают всё»... или как мы сами себе стреляем в ногу?
Вы ещё не знаете, но я люблю метафоры. Представьте: вы пытаетесь собрать пазл, но вместо картинки на коробке — каляки-маляки. Примерно так выглядит современный найм. Почему? Давайте разбираться, пока не поздно.
Проблема 1: Рекрутёр-универсал — «Швейцарский нож» или «костыль»?
Мои респонденты из IT, агрохолдингов и даже госсектора дружно признались: их HR-ы — универсальные солдаты. Сегодня ищут Senior DevOps, завтра — маркетолога, а к пятнице уже подрабатывают психотерапевтом для уборщицы.
Почему это плохо?
Потому что «универсал» часто превращается в «дилетанта». Как если бы вы попросили шеф-повара одновременно ремонтировать вам холодильник. Да, он умный, но... вы уверены?
Проблема 2: Эйчар — «девочка-студент»: миф или реальность?
А вот и мой любимый стереотип! Руководители малого бизнеса часто думают: «Эйчар? Да пусть студентка из инстаграма поищет кандидатов!».
Результат:
HR-специалист, который путает KPI с NFT, а собеседование превращает в квест «угадай, чего хочет начальник». Это как доверить нейросети писать романы — звучит смешно, но только до первого провала.
Проблема 3: Опыт ≠ квалификация. Или почему «10 лет в компании» — не всегда плюс
Многие HR-ы — «самозванцы в законе». Они выросли внутри одной компании, как кактус в пустыне, и уверены, что их опыт универсален. Но попробуйте пересадить кактус в тропики — он завянет.
Пример:
Рекрутёр, 5 лет искавший бухгалтеров, вдруг берётся за подбор CTO. Его главный инструмент? Гугл-запрос «чем занимается DevOps». Спойлер: Википедия — не панацея.
Проблема 4: Вакансия-франкенштейн — «хочу единорога, но за копейки»
«Нужен маркетолог-программист-аналитик с опытом в космонавтике. Зарплата — 50к рублей». Знакомо?
Почему это провал:
Такие вакансии — как Tinder-профиль с фото 10-летней давности. Да, отклики будут, но кандидаты либо сбегут после первого собеседования, либо окажутся «котами в мешке».
Эффект домино, или Как вакансия мешает бизнесу
Пока вы ищете сотрудника, ваш отдел продаж работает на кофе и молитвах, а разработчики мечтают сжечь офис. Это как пытаться ехать на велосипеде без колеса — технически возможно, но очень медленно и смешно выглядит.
Автоматизация vs здравый смысл: боты против мозгов
Чат-боты на джоб-бордах — это круто, пока они не начинают отсеивать кандидатов из-за «слишком синего цвета галстука».
Фишка:
Автоматизация без стратегии — как робот-пылесос, который моет полы, но заливает соседей. Да, вы сэкономили 10 минут, но потратите 10 тысяч на ремонт.
Что делать?
HR-специалист ≠ «девочка-студент».
Инвестируйте в обучение, как в новый айфон. Да, дорого, зато не зависнет в ответственный момент.
Вакансия = HR-бренд.
Пишите их так, будто это посты в инстаграм — коротко, ярко, без воды. Хотите, чтобы вас воспринимали серьёзно? Перестаньте писать «мы ищем супермена».
Создайте HR-помощника.
Нет, не бота, а гида, который объяснит рекрутёру, чем фронтенд отличается от бэкенда, а маркетолог — от копирайтера.
Бонус: Вакансия — это не просто текст. Это ваш фейс-контроль
Хорошая вакансия — как визитка Louis Vuitton. Да, можно напечатать на листе А4, но кому вы потом будете жаловаться, что к вам пришли не те люди?