Dmitriy Efremenko
Вот я набираю как написано: профи.ру. И что, попадаю к ним на сайт? Нет! Маркетинг такой маркетинг 🤔
Кстати, tuvio по-литовски - Тува. Думаю. При чем здесь Литва и Тува. Яндекс нам делает какие-то намеки.
Боюсь разочаровать, но лень с iq никак не коррелируют.
Мнение N5. Звонки в любое время без предварительного согласования - признак неуважения к собеседнику.
Мне за пятьдесят, сейчас десяточку пробегу и все пройдет.
Это не вариант для названия, это жизненное кредо 😂
Что у вас за мужики такие, что после 35 уже каждый день стреляет и ноет?
Спасибо, понял. У Джаст видел его. По мне, так ничего хорошего (имел неосторожность его купить).
Подавляющее большинство обжарщиков не занимаются ароматизированным кофе.
Все это хайп для особо эмоциональных и нервных. Читал я про этого моряка. На ровном месте тромб не отрывается. Не побежал бы тогда, оторвался бы чуть позже. А сколько людей помирает не бегая? И если сравнить статистику умерших от бега и от других причин, то бег уж точно не будет каким-то заметным фактором смерти.
Вы о 45 по себе судите? Ну да, если всю жизнь лежать на печи, можно и в 30 от инфаркта загнуться. А 45 - вообще не возраст, как и 50. Если спортом заниматься регулярно.
Искренне желаю удачи, хоть и не верю в положительный исход (сейчас). Но вангую вал подобных исков, и не только к Гуглу. Все же Россия не Ирак и не Югославия.
Выделиться именно этим - давать то, что точно нужно клиенту. Никто это не делает. Все пытаются выделиться какой-нибудь фигней, которая сроду клиенту не нужна. Или предлагают услуги, которые как думают, будут нужны клиенту. Короче, опросы и исследования аудитории нужно проводить.
Если говорить про российских обжарщиков, то сейчас они впереди планеты всей. И это действительно так.
Я сомневаюсь, что потребитель разбирается, ножевая или жерновая у него кофемолка.
Свежеобжаренное и качественное зерно и так имеет десертный аромат (хотя это слишком общее понятие). Но решать за покупателя что ему нравится, тоже не правильно. Нравятся ему суррогаты - пусть наслаждается. Я тоже через это прошел. Купил пару ароматизированных лотов, понял что фигня, и нашел нормальный кофе.
Счастье вы получаете на невежестве.
1. Убиваете кофемолки. Вы наверняка знаете, что после помола ароматизированного кофе, молку только выбросить.
2. Кофе обладает ароматом и без всякой химии. И ароматизируют обычно дешевое и некачественное зерно.
Что я делаю, когда вижу у обжарщика ароматизированный кофе? Закрываю сайт и забываю его как дурной сон.
Руководители не умели измерять производительность труда в офисе, не научились и на удаленке. Поэтому и обратная волна пошла.
А те кто умел, им все равно, где работает сотрудник.
То что Вкусвила нет, не беда. Главное чтобы какого-нибудь Сильпо не появилось.
Где таких клиентов взять, которые еще помнят про e-mail?
Просто дайте клиенту то, что ему нужно. Предложение не обязательно должно быть уникальным. Это распространенное заблуждение.
1. В группе максимум 7 человек.
2. На такое кол-во людей должен быть руководитель на полный рабочий день.
3. У каждого - ежедневные квоты.
4. З/п (или премирование) зависит от выполнения квот.
Если этого нет, все будет так, как в статье.
Если бюджет известен, цена лида известна, чего не посчитать? Хотя, если бы меня кто-нибудь каждый день об этом спрашивал, я бы отправил его в пешее эротическое.
Да. Я думаю, что онбординг - прямая обязанность эйчара.
А это не обязательно, что он не подошел. Его могли не загрузить, не заметить, не ввести в работу… и так чаще всего и бывает.
Да, это отдельная песня. По всем разумным предположениям, в отделе найма должны работать самые квалифицированные и способные сотрудники. Однако, в реальности происходит ровно наооборот - этот отдел комплектуется по остаточному принципу. Со всеми вытекающими.
Нифига. Им главное закрыть позицию, а будет он работать или нет - не волнует.
Онбордингом (что за слово то дурацкое) должны заниматься эйчары. И не получать премиальные, если новый сотрудник быстро увольняется.
А вы из 10% части полезного будете?
Продажи - часть маркетинга.
Процентов 80-90 из всей этой простыни можно свести к одному совету. Если в офисе какие-то заговоры, интриги и прочая нерабочая атмосфера - значит сотрудники не загружены и пинают балду. И дело даже не в токсиках. А в руководителе, который не может выстроить рабочий процесс.
А настоящего токсика вы можете увидеть, когда продуктивные сотрудники начнут увольняться.