Нужна ли корпоративная культура небольшим компаниям: коротко о главном.
Корпоративная культура – это не просто красивые слова, а внутренний свод правил, ценностей и поведения сотрудников. В основном такие ценности в полной мере применяются в крупных организациях. Но если речь идет о малом или среднем предприятии, тогда можно перенимать опыт.
Нельзя сказать, что корпоративная культура в полном ее понимании нужна для кофейни или магазина, где работает 3-4 человека. С другой стороны, ваши сотрудники должны понимать ценности компании, а это уже часть культуры.
🌟 Какие элементы корпоративной культуры использовать.
Некоторые эксперты считают, что даже небольшим компаниям нужно внедрять свою полноценную культуру поведения. Мое мнение таково, что это будет слишком проблематично и затратно. Представим, что речь идет о цветочном магазине, где пытаются внедрить брендбук, организовать все культурные мероприятия и заставить двух продавцов следовать «культурным нормам».
С другой стороны, небольшим компаниям можно использовать отдельные инструменты, связанные с корпоративной культурой. Вообще, в самом термине есть слово «корпорация», то есть нечто большое.
Малому бизнесу можно начинать со стартового набора правил и норм:
🔹 Прописать понятные роли и ответственность каждого сотрудника. Это уже будет считаться элементом корпоративной культуры. Кроме того, ясные роли позволят избежать хаоса в коллективе, а руководителю организовать правильное распределение задач.
🔹 Предложить сотрудникам понятные ценности компании. Например, если это небольшой стартап или IT-команда, тогда выбирайте в роли ценностей: скорость работы, принятия решений, инновации и новизна.
🔹 Формат общения также является основой культуры в коллективе. Тут уже решать вам, как будут сотрудники обращаться к руководителю и общаться между собой. Сегодня в трендах свободный формат общения без фамильярности и официоза.
🔹 Придумайте традиции для сотрудников. Это могут праздники, которые объединяют коллектив, выездные мероприятия, запланированные события и прочее. Также можно внедрять кофе-брейки или встречи на выходных.
🔹 При желании можно организовать общий стиль одежды, внедрить профессиональные термины или команды, которые будут понятны только вашей команде.
Будет ли это полноценная корпоративная культура? Нет, но определенные элементы позволяют вам наладить более эффективное взаимодействие внутри коллектива. Нельзя исключать, что в будущем ваша компания станет больше, а у вас уже есть стартовый набор правил и норм поведения.