Оксана Репина
Далеко не все компании, особенно работающие только оффлайн, уделяют этому внимание. А зря. Действенный инструмент.
Улица научила простым, но эффективным правилам ведения бизнеса и психологии влияния. Практика, а не теория. Так что действительно можно что-то брать на заметку))
Классно придумали
Ошибок много у генерированных изображений? Шестипалые монстры часто встречаются?))
Удержать в голове несколько задач можно, пока их не сдвинут другие несколько)) потом предыдущие могут вообще уйти на дно и вдруг перед дедлайном выскочить. Календарь дисциплинирует и помогает с одной стороны выстроить задачи по важности, а с другой не терять их из виду и при этом не переживать за сроки, они уже запланированы к исполнению но в свое время.
Хорошее и очень глубокое исследование. Радует, что аудитория чувствительна к некачественному контенту. Значит читают и вникают. Автору просто надо делать статьи не ради того чтоб были, а для пользы читателей.
В новых технологиях всегда будет соревнование. Пользователям это только выгодно. Нет монополиста, значит цена будет не завышена, и бесплатных тарифов больше.
Ещё + одна профессия или сервис))
Думаю эксперты станут ещё более ценными на фоне огромного количества такой информации, которая по сути выжимка из смеси экспертного и неэкспертного контента, выглядит вроде красиво, а практической пользы почти никакой. Кстати заказчики сейчас разделились на 2 категории : одни пишут в вакансиях хотим от копирайтера навыки пользования gpt, другие хотим только живые тексты от людей, никакого ИИ
Имеет смысл делать профилактику. Как для машины)) Да у девчонок есть резервная, но она как правило хуже, самая дешёвая. И не дай бог сразу в нескольких полетит пылесос...
Главное подобрать такую команду или вырастить, чтобы можно было делегировать и не переживать за их участок работы, не контролировать ежеминутно и не погружаться по полной.
Так я про ситуации и в ту и в другую сторону. С одной стороны покупатели курсов хотят платить, а не знают как. Автор за рубежом. Он хочет принимать деньги на зарубежный счет, потому что денежки нужны ему там, а не в России. С другой стороны инфобизнесмены без команды работать не могут, надо им платить (сотрудники остались в России в большинстве своем), и снова затык как делать это из-за рубежа, если санкции. Уже дошло до того,что некоторые криптовалютой рассчитываются,))
Спасибо. Очень актуально. Многие наши инфобизнесмены релокировали)), а аудитория-то здесь основная осталась и наемные спецы, как правило, тоже.
Да уж когда на строительство взят кредит исходя из сметы, то не факт, что найдутся дополнительные деньги, если сильно выйти за рамки. Да и при наличии нужной суммы любой перерасход - это перестраивать все свои планы и платежи и попадать на срыв сроков и неустойки.
Да, оборудование для специалистов по маникюру это боль. Такая нагрузка на все эти аппараты и пылесосы, что в один прекрасный момент начинает все сыпаться, а клиенты записаны, и замена нужна срочно. Ремонт иногда стоит половину, а то и больше стоимости аппарата. Потому потребность есть и будет.
Ну вобщем понятно, что концертный директор как полководец выступает, или как дирижёр.
Вот. Руководитель или предприниматель должен немного разбираться в теме, чтобы как-то контролировать и понимать что происходит
Хуже всего работать с теми, кто никакую критику не воспринимает. Но мне кажется такие долго и не задерживаются. Одной похвалой хороших результатов не получить. Надо давать конструктивную обратку. Без перехода на личности, а по существу данного проекта, а не базарное - да у тебя как всегда. Если сотрудник не тянет, его или обучить или предложить другое место поискать.
Автоматизация очень облегчает аналитику, делает ее более результативной. И данные на выходе реально помогают улучшить процессы
Все познается в сравнении))
Для меня таргетологи - это волшебники. Одни делают волшебные результаты, как вы. Ну реально впечатляюще. Другие умеют волшебным образом убедить, что надо много денег, сливают бюджет и потом растворяются в тумане))
Найти настоящих профи непросто
Где? Я б взяла уроки))
IT специалисты востребованы, судя по тому что предлагают на них переучиваться. Как раньше на юристов и экономистов.
Этому можно научиться или это врождённый талант?))
Мы тоже не боимся)) поэтому никого не выгоняем.
Надо уметь при необходимости перестраиваться под требования рынка, получить новые знания и навыки в своей или смежной профессии, чтобы оставаться востребованным.
Интересно как ИИ отслеживает по камерам работу, по каким критериям? Много ли ложных выводов у него?
Заинтересовали приложением по распознаванию запора у кошек. Где скачать?😄
Хорошая идея)) Надо курсы для HR организовывать по гипнозу))
Очень знакомые персонажи. Да, с такими тяжко работать. Чем меньше они знают, тем лучше.